Assessment Center como concepto

El Assessment Center es una técnica de evaluación de competencias laborales que tiene como fundamento la observación y registro de las conductas generadas por una persona a través de la aplicación de una serie de pruebas de tipo situacional que ponene a los participantesen situaciones similares a las del rol a ocupar.

Resumiendo, el Assessment Center es un proceso lógico que utiliza las habilidades de observación, anotación, categorización y / o clasificación y evaluación de la conducta de los candidatos en determinado proceso.

Visto de esta manera, el Assessment Center se ubica como una de las técnicas más objetivas en lo que a evaluación de competencias laborales de refiere, ya que permite observar, registrar, calificar y evaluar las competencias demostradas por los participantes en dicho proceso.